Wie kan aan de slag in de Kwaliteitenkamer®?
Elk team of individu dat de eigen kwaliteiten beter wil leren kennen
Vaak zijn het redenen als:
- we vormen een nieuw team en zoeken een ontspannen én liefst ook nuttige manier om elkaar beter te leren kennen
- we willen als team beter gebruik maken van elkaars kwaliteiten, om efficiënter en effectiever te kunnen werken
- onze teamleden verschillen sterk van elkaar en dat leidt regelmatig tot miscommunicatie, onbegrip of botsingen
- we willen ons meer een team voelen en werk maken van teamontwikkeling
- ik voel me niet gelukkig in mijn huidige werk en wil weten wat ik nodig heb om prettig en gemotiveerd te functioneren
- ik wil van baan veranderen en denk dat het goed is om mezelf een spiegel voor te houden.
Concrete voorbeelden
- Een groep studenten die samen een project doen en willen reflecteren op het groepsproces en/of persoonlijke functioneren
- Een team docenten dat meer zicht wil krijgen op onderlinge verschillen, om beter te kunnen samenwerken
- Een afdeling van een bedrijf waar veel nieuwe medewerkers zijn binnengekomen die elkaar beter willen leren kennen
- Een nieuw samenwerkingsverband of projectgroep die op zoek is naar een inspirerende startbijeenkomst of een mooie werkvorm voor teambuilding
- Ondernemers die zich niet de tijd gunnen voor een pas op de plaats en het risico lopen tot stilstand te komen
- Werknemers die niet optimaal functioneren en willen uitzoeken hoe ze hun plezier en motivatie kunnen terugwinnen.
- Enzovoort!
Nog concreter? Nou, vooruit dan…
Hieronder twee voorbeelden. Eentje van hoe iemand zichzelf beleeft (met ‘hulp’ van de omgeving). De tweede over hoe kaders de ene persoon stimuleren en de andere persoon juist belemmeren.
Snel uit balans.
Welke kwaliteit schuilt daarachter?
Sommige mensen hebben een heel gelijkmatige gemoedstoestand, andere kennen pieken en dalen die soms per minuut verschillen. Vooral de laatste groep vindt het nogal eens vervelend dat hun stemming zo kan schommelen. In een werksetting wil je immers graag een beetje evenwichtig overkomen.
In de Kwaliteitenkamer® leer je de behoefte en drijfveer achter die eigenschap herkennen. In wat je daarvoor nog zag als een een tekortkoming, blijkt opeens een grote kwaliteit verscholen te liggen.
Kaders geven ruimte
én timmeren ruimte dicht.
Sommige mensen komen het best tot hun recht als ze out of the box mogen denken, andere voelen zich juist het best op hun gemak als het speelveld duidelijk afgebakend is. Dat geeft ze houvast, richting en het vertrouwen dat je ergens naartoe werkt waar je ook echt iets aan hebt.
Niet iedereen begrijpt en waardeert dat. “Waarom kun je niet gewoon beginnen?” “Doe toch niet zo star.” In de Kwaliteitenkamer® leer je niet te oordelen, maar te onderzoeken waarom een bepaalde manier van werken zo belangrijk voor iemand is. En hoe jij daar als collega ook je voordeel mee kan doen.
